How Fit For Us zielt darauf ab, Gesundheit und Vermögensgerechtigkeit innerhalb von Fitness zu gewährleisten

How Fit For Us zielt darauf ab, Gesundheit und Vermögensgerechtigkeit innerhalb von Fitness zu gewährleisten

Das Jahr 2020 markierte nicht nur den Beginn der COVID-19-Pandemie, sondern auch eine Zeit großer sozialer Unruhen, die sich aus mehreren Ereignissen ergaben, die Amerikas systemischen Rassismus und Polizeibrutalität, insbesondere den Mord an George Floyd, hervorhoben. Damals begann eine Gruppe von Fitnessprofis, virtuelle Gespräche darüber zu führen, wie Gerechtigkeit in der Wellness-Welt konkret aussehen sollte und was sie im 21. Jahrhundert überhaupt bedeutet.

Innerhalb dieser Online-Gruppe war Percell Dugger, ein in NYC ansässiger Personal Trainer und Gründer von GOODWRK, der die Notwendigkeit sah, dass die schwarzen und braunen Fachleute in dieser Gruppe eine dauerhafte Plattform haben, um dem Bedarf an mehr Gerechtigkeit in ihren Bereichen gerecht zu werden. Die Gespräche, die geführt wurden, waren zu wichtig, um sie nur online in einem Vakuum zu führen. „Wir befanden uns auf dem Höhepunkt einer globalen Pandemie“, sagt Dugger. „Die Leute arbeiteten nicht. Fitnessstudios wurden geschlossen. Die Leute waren sich unsicher über ihre Zukunft.

Dies manifestierte sich schließlich in Fit For Us. Das von Dugger im Jahr 2020 gegründete Wellness-Kollektiv von BIPOC-Experten zielt darauf ab, gerechte Gesundheits- und Wellness-Ergebnisse für alle in der Branche zu schaffen – sowohl für Pädagogen als auch für Kunden.

Als die Gemeinschaft wuchs, versuchte die Organisation, ihre Mitglieder zu erheben und zu unterstützen und innerhalb der Wellnessbranche daran zu arbeiten, Veränderungen herbeizuführen. Dugger und seine Kollegen sahen eine Gelegenheit, mit anderen Marken und Unternehmen zusammenzuarbeiten, um die Reichweite ihrer Botschaft zu erhöhen. Als solches entwickelte sich Fit For Us zu einer Talentmanagement-Agentur, die ihre Mitglieder mit Marken verbindet, die mit verschiedenen Fachleuten im Wellness-Bereich zusammenarbeiten möchten. (Verwandte: Warum Wellness-Profis Teil des Gesprächs über Rassismus sein müssen)

“Wir haben festgestellt, dass wir dieses erstaunliche Ökosystem von Talenten in unserer Organisation haben”, sagt Janelle Tracey, Director of Community für Fit For Us, die sagt, dass die Community in der Lage ist, alles anzubieten, von der Erstellung von Inhalten bis zur Veranstaltungsproduktion mit ihrer Liste von Wellness-Profis. „Es war wirklich aufregend und ein wenig unerwartet, aber es geht wirklich um unsere Community und was sie brauchte und was wir zu erkennen begannen, dass Marken wollten, was uns dorthin gebracht hat, wo wir jetzt auf der Reise sind.“

Seit seiner Gründung arbeitet Fit For Us mit Organisationen wie Color of Change, der landesweit größten Online-Organisation für Rassenjustiz, und ClassPass zusammen. Das Kollektiv kreierte auch eigene Events wie z BLKTIVeine virtuelle Fitnesskonferenz für schwarze Fitnessprofis, ihre Communities und Verbündete.

Darüber hinaus setzt sich Fit for Us täglich für Rassengerechtigkeit und Vielfalt in der Fitness- und Wellnessbranche ein. Und eine Möglichkeit, wie die Mitglieder dies tun, besteht darin, gerechte Ergebnisse für Gesundheit und Wohlstand für die Farbgemeinschaften zu schaffen, denen sie dienen. Um dies zu erreichen, arbeitet Fit For Us nicht nur mit seinen Mitgliedern und Markenpartnern zusammen, um die Lohngleichheit unter den BIPOC-Mitarbeitern sicherzustellen, sondern erstellt auch Inhalte und Gespräche, die sich direkt mit den gesundheitlichen Unterschieden und Ungleichheiten befassen, die innerhalb dieser Minderheitengemeinschaften bestehen. Gemeinsam besteht die Hoffnung darin, integrativere Wellnessumgebungen zu schaffen.

Durch die Zusammenarbeit mit ClassPass konnte Fit For Us beispielsweise schwarze und braune Experten zusammenbringen, um Gespräche über Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit zu führen, sagt Angela Jennings, Betriebsleiterin von Fit For Us. „Wir hatten die Gelegenheit, Black and Brown-Erlebnisse in den Mittelpunkt zu stellen, Kurse anzubieten, die von Fitness bis hin zu Kursen zum Aufbau Ihres Unternehmens reichen, und gleichzeitig daran zu arbeiten, zu inspirieren und Veränderungen herbeizuführen [in the industry and community].”

Abgesehen von den Dienstleistungen, die die Agentur erbringt, ist das Fundament der Organisation ihre Gemeinschaft, sagt Dugger. Schließlich hat Fit For Us mit einem Netzwerk begonnen und ist immer noch das Herzstück von allem, was die Organisation tut. „Die Leute sehnten sich nach einem Raum zum Teilen und Lernen“, sagt Tracey. „Also halten wir monatliche Treffen ab, um Informationen bereitzustellen, die den Leuten helfen, ihr Geschäft auszubauen. Wir [also] begonnen, Gastredner einzuladen, um Räume für Gemeinschaft und Lernen wirklich zu kultivieren. Zum [BIPOC] Profis kann es sich oft isolierend anfühlen. [But], das ist eine unserer Stärken. Es ist wirklich Platz für alle am Tisch, und wenn wir uns alle hinsetzen und reden und teilen, werden alle Boote steigen.”

Mit Blick auf die Zukunft freut sich die Agentur darauf, weiterhin schwarze und braune Stimmen durch offene Gespräche darüber zu zentrieren, wie es wirklich ist, ein BIPOC-Fitnessprofi in einer Branche zu sein, die historisch in Weiß verwurzelt ist.

Sie können sich der Bewegung anschließen, indem Sie Fit for Us auf Instagram oder Facebook folgen oder sich auf ihrer Website als Mitglied bewerben.