How Fit For Us pyrkii varmistamaan terveyden ja varallisuuden tasapuolisuuden kuntoilussa

How Fit For Us pyrkii varmistamaan terveyden ja varallisuuden tasapuolisuuden kuntoilussa

Vuosi 2020 ei merkinnyt vain COVID-19-pandemian alkua, vaan myös suurten yhteiskunnallisten levottomuuksien aikaa, joka johtui useista tapahtumista, jotka korostivat Amerikan systeemistä rasismia ja poliisin julmuutta, erityisesti George Floydin murhasta. Silloin joukko fitness-ammattilaisia ​​alkoi käydä virtuaalisia keskusteluja siitä, miltä hyvinvointimaailman oikeudenmukaisuuden pitäisi näyttää ja mitä se todella tarkoittaa 2000-luvulla.

Tässä online-ryhmässä oli Percell Dugger, NYC-pohjainen personal trainer ja GOODWRK:n perustaja, joka näki, että tämän ryhmän mustien ja ruskeiden ammattilaisten on oltava pysyvä foorumi vastatakseen oman alansa suuremman tasa-arvon tarpeeseen. Käynnissä olevat keskustelut olivat liian tärkeitä pidettäviksi vain verkossa tyhjiössä. "Olimme maailmanlaajuisen pandemian huipulla", Dugger sanoo. "Ihmiset eivät olleet töissä. Kuntosalit suljettiin. Ihmiset olivat epävarmoja tulevaisuudestaan.

Tämä ilmeni lopulta Fit For Usissa. Duggerin vuonna 2020 perustama BIPOC-ammattilaisten hyvinvointikollektiivi pyrkii luomaan tasapuolisia terveys- ja hyvinvointituloksia kaikille alan toimijoille – sekä kouluttajille että asiakkaille.

Yhteisön kasvaessa organisaatio pyrki kohottamaan ja tukemaan jäseniään sekä työskentelemään hyvinvointialalla muutosten luomiseksi. Dugger ja hänen kollegansa näkivät mahdollisuuden tehdä yhteistyötä muiden brändien ja yritysten kanssa laajentaakseen heidän viestinsä ulottuvuutta. Sellaisenaan Fit For Us kehittyi lahjakkuudenhallintatoimistoksi, joka yhdistää jäsenensä brändeihin, jotka haluavat työskennellä erilaisten hyvinvointialan ammattilaisten kanssa. (Aiheeseen liittyvä: Miksi hyvinvointialan ammattilaisten on oltava osa keskustelua rasismista)

"Ymmärsimme, että organisaatiossamme on tämä hämmästyttävä lahjakkuuksien ekosysteemi", sanoo Fit For Usin yhteisöjohtaja Janelle Tracey, joka sanoo, että yhteisö pystyy tarjoamaan kaikkea sisällön luomisesta tapahtumatuotantoon hyvinvointiammattilaistensa kanssa. "Se oli todella jännittävää ja hieman odottamatonta, mutta kyse on todella yhteisöstämme ja siitä, mitä he tarvitsivat ja mitä aloimme toteuttaa brändien halulla, mikä johti siihen, missä olemme nyt."

Perustamisestaan ​​lähtien Fit For Us on tehnyt yhteistyötä sellaisten organisaatioiden kanssa, kuten Color of Change, joka on maan suurin rotu-oikeuden online-organisaatio, ja ClassPass. Ryhmä loi myös omia tapahtumiaan, kuten: BLKTIV virtuaalinen fitnesskonferenssi mustille fitness-ammattilaisille, heidän yhteisöilleen ja liittolaisilleen.

Lisäksi Fit for Us kannattaa rodun tasa-arvoa ja monimuotoisuutta kunto- ja hyvinvointialalla joka päivä. Ja yksi tapa, jolla jäsenet tekevät tämän, on luoda tasapuolisia terveys- ja vauraustuloksia palvelemilleen väriyhteisöille. Tämän saavuttamiseksi Fit For Us ei vain työskentele jäsentensä ja brändikumppaneidensa kanssa varmistaakseen BIPOCin työntekijöiden tasapuolisuuden, vaan myös luo sisältöä ja keskusteluja, jotka käsittelevät suoraan näissä vähemmistöyhteisöissä vallitsevia terveyseroja ja epätasa-arvoa. Yhdessä tavoitteena on luoda osallistavampia hyvinvointiympäristöjä.

Esimerkiksi ClassPassin kanssa työskentelemällä Fit For Us pystyi tuomaan yhteen mustat ja ruskeat ammattilaiset johtamaan keskusteluja monimuotoisuudesta, tasapuolisuudesta, osallisuudesta ja kuulumisesta, sanoo Angela Jennings, Fit For Usin operatiivinen johtaja. "Meillä oli mahdollisuus nostaa esiin mustan ja ruskean kokemuksia tarjoamalla kursseja kuntoilusta yrityksesi rakentamiseen ja samalla inspiroimaan ja luomaan muutosta [alalla ja yhteisössä]."

Viraston tarjoamien palvelujen lisäksi organisaation perusta on sen yhteisö, Dugger sanoo. Loppujen lopuksi Fit For Us aloitti verkostosta ja on edelleen kaiken organisaation tekemisen ytimessä. "Ihmiset halusivat tilaa jakaa ja oppia", Tracey sanoo. "Joten pidämme kuukausittaisia ​​kokouksia tarjotaksemme tietoa, joka auttaa ihmisiä kasvattamaan liiketoimintaansa. Aloimme kutsua vierailevia puhujia todella kehittämään tiloja yhteisölle ja oppimiselle. [BIPOC]-ammattilaisille se voi usein tuntua eristäytyneeltä. [Mutta] se on yksi vahvuuksistamme. Pöydässä on todella tilaa kaikille, ja kun me kaikki istumme alas ja puhumme ja jaamme, niin kaikki."

Tulevaisuudessa virasto odottaa voivansa keskittää mustien ja ruskeiden äänien avoimien keskustelujen kautta siitä, millaista on olla BIPOC-kuntoalan ammattilainen alalla, joka on historiallisesti juurtunut valkoisuuteen.

Liikkeeseen voit liittyä seuraamalla Fit for Usia Instagramissa tai Facebookissa tai hakemalla jäseneksi heidän verkkosivuillaan.