How Fit For Us vise à garantir la santé et l’équité patrimoniale dans le domaine du fitness

How Fit For Us vise à garantir la santé et l’équité patrimoniale dans le domaine du fitness

L'année 2020 a marqué non seulement le début de la pandémie de COVID-19, mais aussi une période de grands troubles sociaux résultant de plusieurs événements qui ont mis en lumière le racisme systémique et la brutalité policière aux États-Unis, notamment le meurtre de George Floyd. C'est à ce moment-là qu'un groupe de professionnels du fitness a commencé à avoir des conversations virtuelles sur ce à quoi devrait ressembler la justice dans le monde du bien-être et ce qu'elle signifie réellement au 21e siècle.

Au sein de ce groupe en ligne se trouvait Percell Dugger, entraîneur personnel basé à New York et fondateur de GOODWRK, qui a vu la nécessité pour les professionnels noirs et bruns de ce groupe de disposer d'une plate-forme permanente pour répondre au besoin d'une plus grande équité dans leurs domaines. Les conversations qui avaient lieu étaient trop importantes pour avoir lieu uniquement en ligne, dans le vide. « Nous étions au plus fort d’une pandémie mondiale », explique Dugger. "Les gens ne travaillaient pas. Les gymnases fermaient. Les gens n'étaient pas sûrs de leur avenir.

Cela s’est finalement manifesté dans Fit For Us. Fondé par Dugger en 2020, le collectif de bien-être des professionnels du BIPOC vise à créer des résultats de santé et de bien-être équitables pour tous les acteurs de l'industrie – tant les éducateurs que les clients.

Au fur et à mesure que la communauté grandissait, l'organisation cherchait à élever et à soutenir ses membres et à travailler au sein de l'industrie du bien-être pour créer du changement. Dugger et ses collègues ont vu une opportunité de collaborer avec d'autres marques et entreprises pour étendre la portée de leur message. En tant que telle, Fit For Us est devenue une agence de gestion des talents qui met en relation ses membres avec des marques cherchant à travailler avec divers professionnels dans le domaine du bien-être. (Connexe : Pourquoi les professionnels du bien-être doivent participer à la conversation sur le racisme)

«Nous avons réalisé que nous disposions d'un incroyable écosystème de talents au sein de notre organisation», déclare Janelle Tracey, directrice de la communauté pour Fit For Us, qui affirme que la communauté est capable de tout offrir, de la création de contenu à la production d'événements grâce à sa liste de professionnels du bien-être. "C'était vraiment excitant et un peu inattendu, mais il s'agit vraiment de notre communauté et de ce dont elle avait besoin et de ce que nous avons commencé à réaliser que les marques voulaient, ce qui nous a amené là où nous en sommes maintenant dans le voyage."

Depuis sa création, Fit For Us s'est associé à des organisations telles que Color of Change, la plus grande organisation de justice raciale en ligne du pays, et ClassPass. Le collectif a également créé ses propres événements tels que : BLKTIV une conférence virtuelle sur le fitness pour les professionnels noirs du fitness, leurs communautés et alliés.

De plus, Fit for Us milite chaque jour pour l’équité raciale et la diversité dans l’industrie du fitness et du bien-être. Et l’une des façons dont les membres y parviennent est de créer des résultats équitables en matière de santé et de richesse pour les communautés de couleur qu’ils servent. Pour y parvenir, Fit For Us travaille non seulement avec ses membres et ses marques partenaires pour garantir l'équité salariale parmi les employés du BIPOC, mais crée également du contenu et des conversations qui abordent directement les disparités et les inégalités en matière de santé qui existent au sein de ces communautés minoritaires. Ensemble, nous espérons créer des environnements de bien-être plus inclusifs.

Par exemple, en travaillant avec ClassPass, Fit For Us a pu rassembler des professionnels noirs et bruns pour mener des conversations sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance, explique Angela Jennings, directrice des opérations de Fit For Us. «Nous avons eu l'occasion de mettre en lumière les expériences des Noirs et des Marrons, en proposant des cours allant du fitness à ceux destinés à développer votre entreprise, tout en travaillant également à inspirer et à créer du changement [dans l'industrie et la communauté].»

Au-delà des services fournis par l'agence, le fondement de l'organisation est sa communauté, explique Dugger. Après tout, Fit For Us a commencé avec un réseau et est toujours au cœur de tout ce que fait l'organisation. « Les gens avaient envie d'un espace pour partager et apprendre », explique Tracey. "Nous organisons donc des réunions mensuelles pour fournir des informations afin d'aider les gens à développer leur entreprise. Nous avons [ainsi] commencé à inviter des conférenciers invités pour réellement cultiver des espaces de communauté et d'apprentissage. Pour les professionnels [du BIPOC], cela peut souvent sembler isolant. [Mais] c'est l'une de nos forces. Il y a vraiment de la place pour tout le monde à la table, et lorsque nous nous asseyons tous, parlons et partageons, tous les bateaux se lèvent. "

Pour l’avenir, l’agence a hâte de continuer à centrer les voix noires et brunes à travers des conversations ouvertes sur ce que signifie réellement être un professionnel du fitness BIPOC dans une industrie historiquement enracinée dans la blancheur.

Vous pouvez rejoindre le mouvement en suivant Fit for Us sur Instagram ou Facebook, ou en postulant pour devenir membre sur leur site Web.