How Fit For Us streeft naar gelijkheid op het gebied van gezondheid en welvaart binnen fitness

How Fit For Us streeft naar gelijkheid op het gebied van gezondheid en welvaart binnen fitness

Het jaar 2020 markeerde niet alleen het begin van de COVID-19-pandemie, maar ook een periode van grote sociale onrust als gevolg van verschillende gebeurtenissen die het systemische racisme en politiegeweld van Amerika onder de aandacht brachten, met name de moord op George Floyd. Op dat moment begon een groep fitnessprofessionals virtuele gesprekken te voeren over hoe gerechtigheid in de welzijnswereld eruit zou moeten zien en wat het feitelijk betekent in de 21e eeuw.

Binnen deze online groep zat Percell Dugger, een in New York gevestigde personal trainer en oprichter van GOODWRK, die de noodzaak inzag voor de zwarte en bruine professionals in deze groep om een ​​permanent platform te hebben om tegemoet te komen aan de behoefte aan meer gelijkheid in hun vakgebied. De gesprekken die plaatsvonden waren te belangrijk om alleen online in een vacuüm te worden gevoerd. “We bevonden ons op het hoogtepunt van een wereldwijde pandemie”, zegt Dugger. "Mensen werkten niet. Sportscholen gingen dicht. Mensen waren onzeker over hun toekomst.

Dit manifesteerde zich uiteindelijk in Fit For Us. Het welzijnscollectief van BIPOC-professionals, opgericht door Dugger in 2020, heeft tot doel eerlijke gezondheids- en welzijnsresultaten te creëren voor iedereen in de branche – zowel docenten als cliënten.

Naarmate de gemeenschap groeide, probeerde de organisatie haar leden te verheffen en te ondersteunen en binnen de welzijnsindustrie te werken om verandering te creëren. Dugger en zijn collega's zagen een kans om samen te werken met andere merken en bedrijven om het bereik van hun boodschap te vergroten. Als zodanig is Fit For Us uitgegroeid tot een talentmanagementbureau dat zijn leden verbindt met merken die willen samenwerken met verschillende professionals in de wellnessruimte. (Gerelateerd: Waarom welzijnsprofessionals deel moeten uitmaken van het gesprek over racisme)

“We realiseerden ons dat we een geweldig ecosysteem van talent binnen onze organisatie hebben”, zegt Janelle Tracey, communitydirecteur van Fit For Us, die zegt dat de community met haar selectie van wellnessprofessionals alles kan bieden, van het creëren van content tot de productie van evenementen. “Het was echt spannend en een beetje onverwacht, maar het gaat echt om onze gemeenschap en wat ze nodig hadden en wat we begonnen te beseffen dat merken wilden, wat ons heeft gebracht waar we nu zijn op de reis.”

Sinds de oprichting werkt Fit For Us samen met organisaties als Color of Change, de grootste online organisatie voor raciale gerechtigheid van het land, en ClassPass. Het collectief creëerde ook zijn eigen evenementen, zoals: BLKTIV een virtuele fitnessconferentie voor zwarte fitnessprofessionals, hun gemeenschappen en bondgenoten.

Daarnaast pleit Fit for Us elke dag voor raciale gelijkheid en diversiteit in de fitness- en welzijnsindustrie. En één manier waarop leden dit doen is door gelijke gezondheids- en welvaartsresultaten te creëren voor de gekleurde gemeenschappen die zij dienen. Om dit te bereiken werkt Fit For Us niet alleen samen met haar leden en merkpartners om loongelijkheid onder BIPOC-werknemers te garanderen, maar creëert het ook inhoud en gesprekken die rechtstreeks ingaan op de gezondheidsverschillen en ongelijkheden die binnen deze minderheidsgemeenschappen bestaan. Samen hopen we meer inclusieve wellnessomgevingen te creëren.

Door samen te werken met ClassPass kon Fit For Us bijvoorbeeld zwarte en bruine professionals samenbrengen om gesprekken te leiden over diversiteit, gelijkheid, inclusie en erbij horen, zegt Angela Jennings, Chief Operating Officer van Fit For Us. “We hadden de kans om Black and Brown-ervaringen onder de aandacht te brengen, door lessen aan te bieden variërend van fitness tot lessen om je bedrijf op te bouwen, terwijl we ook werkten aan het inspireren en creëren van verandering [in de industrie en de gemeenschap].”

Naast de diensten die het bureau levert, is de gemeenschap de basis van de organisatie, zegt Dugger. Fit For Us is immers begonnen met een netwerk en vormt nog steeds de kern van alles wat de organisatie doet. “Mensen verlangden naar een ruimte om te delen en te leren”, zegt Tracey. "Dus houden we maandelijkse bijeenkomsten om informatie te verstrekken om mensen te helpen hun bedrijf te laten groeien. We zijn begonnen met het uitnodigen van gastsprekers om ruimtes voor gemeenschap en leren echt te cultiveren. Voor [BIPOC] professionals kan het vaak geïsoleerd aanvoelen. [Maar] dat is een van onze sterke punten. Er is echt ruimte voor iedereen aan tafel, en als we allemaal gaan zitten en praten en delen, zullen alle boten opstijgen."

Vooruitkijkend kijkt het bureau ernaar uit om zwarte en bruine stemmen te blijven centreren door middel van open gesprekken over hoe het echt is om een ​​BIPOC-fitnessprofessional te zijn in een branche die historisch geworteld is in witheid.

Je kunt je aansluiten bij de beweging door Fit for Us te volgen op Instagram of Facebook, of door je aan te melden als lid op hun website.